Interview met onderzoeker Patricia van Casteren van het IHBV in Intermediair. Wie denkt dat een hoog IQ garant staat voor een flitsende loopbaan, heeft het mis. Want hoewel veel hoogbegaafden op de werkvloer prima functioneren, liggen door hun hoge IQ ook conflictsituaties, bore-outs en burn-outs op de loer.
Noks Nauta geïnterviewd door Joey van Liempd
Hoogbegaafdheid; ze zijn arrogant en verheven, redden zich makkelijk in de maatschappij en hebben goede banen. Maar is dat wel echt zo?
Hoe ervaren hoogbegaafden een assessment center als methode voor personeelsselectie
Hoogbegaafde individuen zijn met hun diversiteit aan talenten bijzonder waardevol voor organisaties in hun zoektocht naar innovatie. Het is daarom belangrijk dat organisaties de capaciteiten en talenten van hoogbegaafde individuen herkennen en op waarde schatten tijdens sollicitatieprocedures. Een assessment center is een methode voor personeelsselectie waarbij een groep van 6 tot 12 kandidaten in groepsverband een aantal opdrachten uitvoert, waarbij …
Artikel AD visie Bruno Emans “Wel de brains, maar niet de baan”
Bruno Emans schreef voor Ad Visie, het tijdschrift voor arbeidsdeskundigen, het artikel “Wel de brains, maar niet de baan“. Je leest het hier op onze site. Meer over dit tijdschrift lees je op http://www.arbeidsdeskundigen.nl/advisie
Heel slim en toch zonder werk? Hoe kan dat? Onderzoek van IHBV geeft inzichten en handvatten.
Hoogbegaafden kunnen in aanleg fantastische arbeidskrachten zijn. Ze zijn breed inzetbaar en ze kunnen snel werken, moeilijke problemen aanpakken en met creatieve oplossingen komen. Een aantal van hen lukt het echter niet om hun talenten om te zetten in betaald werk. We weten niet om hoeveel mensen het gaat maar naar schatting moeten dat er wel een paar duizend zijn. …
Waar zit jouw ‘Rode knop’ op het werk?
Weet jij waar jouw ‘Rode knop’ zit op het werk? Wanneer jij je gaat ergeren en jouw alarmknop afgaat? Als je dat weet, kun je wellicht op tijd iets doen om het niet te laten escaleren. Om er zicht op te krijgen hoe dat bij hoogbegaafden zit, voerden Erik Visscher, Noks Nauta en Ido van der Waal in 2015 een …
Positieve aspecten van (arbeids)conflicten van hoogbegaafden
In het kader van een zogenaamd Leadership lab vanuit het honours college hebben vier studenten van de Rijks Universiteit Groningen in de periode van februari tot en met juni 2016 een project uitgevoerd over positieve aspecten van (arbeids)conflicten van hoogbegaafden. De gegevens waren verzameld door Ido van der Waal en Noks Nauta vanuit het IHBV. Ido van der Waal en …
Frans Corten: De juiste mens op de juiste plek
In het vakblad Arbo (nr 9, 2015, Vakmedianet) verscheen een artikel, geschreven door Frans Corten, loopbaanadviseur bij Werk en Waarde en lid van ons Comité van Aanbeveling: De juiste mens op de juiste plek. Belgische KernTalenten geven concrete handvatten. Lees het hier
artikel Hoogbegaafd op het Werk
In HIQuarterly (nr 13), het tijdschrift van Mensa Nederland, verscheen een artikel over Hoogbegaafd op het Werk waaraan Noks Nauta meewerkte. Met toestemming plaatsen wij het ook hier op onze site.
Artikel in vakblad Arbo
In het Vakblad Arbo nr 3 2016 (Vakmedianet) staat een artikel van Ido van der Waal en Sjoerd Klabbers “Hoogbegaafdheid: kansen en valkuilen. Hun talent is ongekend”. Lees het artikel hier.
- Page 1 of 2
- 1
- 2