De leaflets van het IHBV vormen, naast bijvoorbeeld artikelen en presentaties één van de manieren waarop het IHBV kennis over hoogbegaafdheid verspreidt. Deze leaflets mogen in onverkorte vorm én met bronvermelding vrijelijk verspreid worden. Het overnemen van delen van de tekst en andere vormen van gebruik dan hierboven vermeld zijn niet toegestaan.
De volgende leaflets zijn beschikbaar:
| Titel | Thema | Primaire doelgroep |
| Ben ik hoogbegaafd of niet? | Als je je afvraagt of een test je verder zal helpen testen? | Hoogbegaafden of mensen die zoekende zijn |
| Niet iedereen is gemiddeld ! | Hoogbegaafde senioren door herkenning minder eenzaam | Hoogbegaafde senioren en hun naasten |
| Hoogbegaafd, en meer dan dat | Als je twijfels hebt over een eventuele psychiatrische diagnose | Hoogbegaafden |
| Je bent jong en je wilt … wat? | Over een soms lastige periode waarin je veel keuzes moet maken | Hoogbegaafde jongeren |
| Slimme patiënt kan lastig zijn voor arts | Hoe kun je als hoogbegaafde patiënt goed communiceren met je arts? | Hoogbegaafden |
| Vastgelopen door té slim te zijn? | Over het herkennen van hoogbegaafden in relatie tot het werk | Bedrijfsartsen, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen, re-integratiemedewerkers |
| En ik heb tóch gelijk | Welke rol speelt hoogbegaafdheid bij het ontstaan van een arbeidsconflict? | Hoogbegaafden |
| Zó slim en dan toch problemen? | Informatie over hoogbegaafdheid voor docenten en studieadviseurs in het WO en HBO | Docenten en studieadviseurs in het WO en HBO |
| Zó slim en dan toch problemen? | Informatie over hoogbegaafdheid voor studenten in het WO en HBO | Studenten in het WO en HBO |
| Té veel horen, zien, voelen? | Over hoogbegaafdheid en hooggevoeligheid | Hoogbegaafden |
| Werkgever, koester je talenten! | De rol van hoogbegaafdheid bij het ontstaan van een arbeidsconflict | Managers, leidinggevenden, HRM |
| Hoe kies ik een passende hulpverlener of begeleider? | Over het kiezen van een bij jou passende professionele hulpverlener | Hoogbegaafden |
| Volwassen hoogbegaafde cliënten in de GGZ | Waarom is het nodig om bij de intake alert te zijn op hoogbegaafdheid? | GGZ medewerkers met name bij de intake |
| Hoogbegaafde werknemers duurzaam inzetten | Meer voldoening en betere prestaties met inzichten uit de positieve psychologie. | Managers, leidinggevenden, HRM |
| Hoogbegaafdheid en ADHD | Over afleidbaarheid, impulsiviteit en concentratieproblemen | Hoogbegaafden |
| Komt een hoogbegaafde bij de dokter… | Wat artsen én andere zorgprofessionals zouden moeten weten over hoogbegaafdheid | Artsen en zorgprofessionals |
| Zeer hoogbegaafd | Wat is zeer hoogbegaafd? Wat hebben deze zeer hoogbegaafden nodig? | (Mogelijk) zeer hoogbegaafden, hulpverleners van hoogbegaafde volwassenen |
| Praten over hoogbegaafdheid | Waarom, aan wie, hoe en wat? | Hoogbegaafden |
| Hoogbegaafden en burn-out | Wat weten we over burn-out bij hoogbegaafden | Hoogbegaafden |
Heb je ideeën voor een leaflet voor andere aan hoogbegaafdheid gerelateerde onderwerpen?
Neem dan contact op met [email protected]
Wil je reageren op de inhoud van de leaflets, neem dan contact op mw A.P. Nauta: [email protected]
De meeste leaflets zijn ook in het Engels beschikbaar. Deze vind je op onze Engelstalige pagina.