Vandaag presenteerden Diane van Dijk en Femke Hovinga van SCALIQ officieel hun onderzoek (On)gezien, over de staat van signalering van slimme leerlingen in het basisonderwijs.Noks Nauta vertelde over de impact van het al dan niet (tijdig) signaleren van HB op de levensloop. Waarom is tijdige signalering van hoogbegaafdheid zo belangrijk?
Tien jaar geleden vond het eerste HB-Café in Groningen plaats. We zijn trots op wat we in die jaren aan kennis verzameld en verspreid hebben. Dank aan al die inspirerende sprekers die een grote verscheidenheid aan onderwerpen de revue lieten passeren. Het zorgde voor uitverkochte zalen, geanimeerde gesprekken, pittige discussies en een gezellige na-zit. Tijd […]
Save the date: Op dinsdag 11 maart 2025 van 10:00 – 18:00 uur in de Koninklijke Schouwburg te Den Haag het eerste Nationaal HB Congres over hoogbegaafdheid op de werkvloer Het IHBV en HB Rijk organiseren op 11 maart 2025 in de Koninklijke Schouwburg voor de eerste keer het Nationaal HB Congres ‘Rijk aan Talent’ over hoogbegaafdheid […]
Noks Nauta en Agnes Schilder schreven samen een blog waarin ze de voorwaarden onderzoeken voor effectieve coaching van hoogbegaafde volwassenen. Op basis van onze ervaring komen we in elk geval tot de volgende: het begrijpen van de hoogbegaafde cliënt, voldoende kennis over hoogbegaafdheid (met name bij volwassenen), een basis van psychologische kennis en tot slot: […]
Interview met onderzoeker Patricia van Casteren van het IHBV in Intermediair. Wie denkt dat een hoog IQ garant staat voor een flitsende loopbaan, heeft het mis. Want hoewel veel hoogbegaafden op de werkvloer prima functioneren, liggen door hun hoge IQ ook conflictsituaties, bore-outs en burn-outs op de loer.
Hoogbegaafdheid; ze zijn arrogant en verheven, redden zich makkelijk in de maatschappij en hebben goede banen. Maar is dat wel echt zo?
The Dutch Gifted Adults Foundation, IHBV, offers knowledge about gifted adults and seniors. One of the ways to offer this knowledge is in concise leaflets. We see these as answers on frequently asked questions. Many of our leaflets are translated into English. You can download our leaflets free of charge.
Hoogbegaafde individuen zijn met hun diversiteit aan talenten bijzonder waardevol voor organisaties in hun zoektocht naar innovatie. Het is daarom belangrijk dat organisaties de capaciteiten en talenten van hoogbegaafde individuen herkennen en op waarde schatten tijdens sollicitatieprocedures. Een assessment center is een methode voor personeelsselectie waarbij een groep van 6 tot 12 kandidaten in groepsverband […]
Bruno Emans schreef voor Ad Visie, het tijdschrift voor arbeidsdeskundigen, het artikel “Wel de brains, maar niet de baan“. Je leest het hier op onze site. Meer over dit tijdschrift lees je op http://www.arbeidsdeskundigen.nl/advisie
Hoogbegaafden kunnen in aanleg fantastische arbeidskrachten zijn. Ze zijn breed inzetbaar en ze kunnen snel werken, moeilijke problemen aanpakken en met creatieve oplossingen komen. Een aantal van hen lukt het echter niet om hun talenten om te zetten in betaald werk. We weten niet om hoeveel mensen het gaat maar naar schatting moeten dat er […]
Instituut Hoogbegaafdheid Volwassenen
Box A2847
Kwikstaartlaan 42
3704GS Zeist
Nederland
→ Het IHBV heeft geen bezoekadres
Instituut Hoogbegaafdheid Volwassenen
Laan van Waalhaven 139 A
2497GK Den Haag
Nederland
→ Het IHBV heeft geen bezoekadres
