In het kader van de Vijfde Week van de Werkstress (12 – 15 november), is dit jaar aandacht voor preventie en werkplezier. Het IHBV ondersteunt dit graag met enkele concrete tips voor hoogbegaafde werkenden en hun eventuele leidinggevenden om zo hún werkplezier te helpen vergroten.
- Tips voor de hoogbegaafde werkende
- Ken je eigen talenten en zoek een plek waar je deze kunt inzetten.
- Geef concreet aan wat jij nodig hebt om je talenten zo goed mogelijk in te zetten.
- Geef aan hoe jij het beste begeleid kunt worden.
- Zoek gelijkgestemden ook op je werk.
- Breng eventuele verbeterideeën effectief in en leer van eventuele conflicten.
- Tips voor de leidinggevende van een hoogbegaafde
- Herken hoogbegaafde werknemers aan hun specifieke kenmerken (en soms valkuilen). Zie daarvoor enkele leaflets van het IHBV.
- Bindt hoogbegaafde medewerkers, zet ze in op taken met ontplooiingsmogelijkheden.
- Honoreer hun behoefte aan autonomie.
- Vraag naar hun behoeften, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsomstandigheden.
- Wees niet bang voor kritiek, maar leer van eventuele conflicten.
Deze tips zijn gebaseerd op o.a. de volgende onderzoeken:
Reijseger, G., Peeters, M. C. W. & Taris, T. W. (2013). Werkbeleving onder hoogbegaafde werkers. Rapport Meting 1. Universiteit van Utrecht. (‘Work experiences of gifted workers’, report first measurement. Utrecht University.) Meting 2 2014. Zie: Onderzoek werkbeleving van hoogbegaafden door Universiteit van Utrecht.
Ronner, S., Nauta, N. & Brasseur, D. Aanbevelingen op basis van het onderzoek ‘Wat zijn goede leidinggevenden volgens hoogbegaafde werknemers?’ 14 februari 2012.
Op deze website vindt u diverse leaflets over hoogbegaafden op het werk.
U vindt daar ook het boek: Nauta, N. & Van de Ven, R. (red.) (2017). Hoogbegaafde volwassenen. Zet je gaven intelligent en positief in. Delft/ Utrecht: IHBV/ Big Business Publishers.