Er is weinig bekend over hoe hoogbegaafde volwassenen communiceren met medische professionals en of het hebben van een hoog IQ daarin van belang is. Om dit te verkennen hebben Rebecca Ridolfo (Mensalid in de UK) en Noks Nauta (IHBV en Mensalid in Nederland) een onderzoek verricht waarin ze hoogbegaafde volwassenen van over de hele wereld aan de hand van vier …
Samenvatting onderzoek ‘Cross-sectional Survey about Giftedness, Expectations, Shared Decision Making and Satisfaction with Physician Consultations.’
Henriëtte Pilkes deed in het kader van haar Master Gezondheidspsychologie een onderzoek naar verwachtingen, Shared Decision Making en patiënt tevredenheid over contacten met artsen. In dat onderzoek heeft ze ook hoogbegaafden meegenomen en zo kon ze vergelijken. Er bleken enkele bevindingen uit te komen waarin hoogbegaafden inderdaad anders scoorden dan niet-hoogbegaafden. Een samenvatting van haar onderzoek, dat ze recent afrondde, …
Artikel Talent hoogbegaafden in de GGZ
Bruno Emans schreef voor tijdschrift Talent een artikel over hoogbegaafde jongvolwassenen in de GGZ, op basis van een onderzoek dat hij voor het IHBV deed. Met toestemming van de uitgever plaatsen wij dit artikel hier.
Literatuuronderzoek Hoogbegaafdheid en Suïcidaliteit
Martin Apistola deed onder begeleiding van Kathleen Venderickx, Tessa Kieboom en Carla Vreys een literatuuronderzoek naar hoogbegaafdheid en suïcidaliteit. Dit thema komt wel vaker voorbij, maar wat is er nu van bekend vanuit (betrouwbaar) onderzoek?
Heel slim en toch zonder werk? Hoe kan dat? Onderzoek van IHBV geeft inzichten en handvatten.
Hoogbegaafden kunnen in aanleg fantastische arbeidskrachten zijn. Ze zijn breed inzetbaar en ze kunnen snel werken, moeilijke problemen aanpakken en met creatieve oplossingen komen. Een aantal van hen lukt het echter niet om hun talenten om te zetten in betaald werk. We weten niet om hoeveel mensen het gaat maar naar schatting moeten dat er wel een paar duizend zijn. …
Waar zit jouw ‘Rode knop’ op het werk?
Weet jij waar jouw ‘Rode knop’ zit op het werk? Wanneer jij je gaat ergeren en jouw alarmknop afgaat? Als je dat weet, kun je wellicht op tijd iets doen om het niet te laten escaleren. Om er zicht op te krijgen hoe dat bij hoogbegaafden zit, voerden Erik Visscher, Noks Nauta en Ido van der Waal in 2015 een …
Artikel NMB over het IHBV
In de Nieuwe MensaBerichten (NMB) – een uitgave voor leden van de Vereniging Mensa – is in editie nr 35 van oktober 2016 een artikel geplaatst over het IHBV. Het artikel gaat over hoe het IHBV ontstaan is en wat we nu doen. We plaatsen het met toestemming van de redactie ook graag hier. Klik hier voor het artikel
Positieve aspecten van (arbeids)conflicten van hoogbegaafden
In het kader van een zogenaamd Leadership lab vanuit het honours college hebben vier studenten van de Rijks Universiteit Groningen in de periode van februari tot en met juni 2016 een project uitgevoerd over positieve aspecten van (arbeids)conflicten van hoogbegaafden. De gegevens waren verzameld door Ido van der Waal en Noks Nauta vanuit het IHBV. Ido van der Waal en …
Triple Nine Society en aandacht voor de zeer hoogbegaafden
Noks Nauta schreef een artikel dat geplaatst werd in NMB (Nieuwe Mensa Berichten) nr. 33 van juli 2016. Klik HIER om het artikel te lezen.
Burn-out bij hoogbegaafden
In het najaar van 2015 en winter 2016 zijn oproepen geplaatst voor deelname aan het onderzoek naar burn-out bij hoogbegaafden, uitgevoerd door Akkelijn Elshof voor haar masterthesis Strategisch HRM aan de Radboud Universiteit in opdracht van het IHBV. Het onderzoek is nu afgerond en de resultaten zijn beschikbaar op deze website. Het onderzoek zal ook gepresenteerd worden op het SENG …